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公司变更
公司变更合同主体后,员工变成劳务派遣工,待遇不变,合理吗
发表于 2018-09-20 浏览:
文章导读:虽然工资福利待遇不变,但还是有两点最大的区别和问题:一是合同主体发生了变化,二是社会福利保障没有了保证。...
虽然工资福利待遇不变,但还是有两点最大的区别和问题:一是合同主体发生了变化,二是社会福利保障没有了保证。
1、合同主体:合同的主体,由原来的公司变成了劳务派遣公司,员工由原来的公司职工,变成了劳务派遣工。劳务派遣工,是员工和劳务派遣公司签订劳动合同,由用人单位支付费用,劳务派遣公司派遣劳务派遣工在用人单位工作。劳务派遣工不与用人单位发生直接关系,工资福利、社保、劳动纠纷处理、工伤事故等都由劳务派遣公司处理。
 
2、劳动保障措施发生了变化:劳务派遣公司在保障劳动者权益、按时足额缴纳劳动保障费用等方面,都有比较差的口碑。《劳动合同法》规定,劳务派遣工不得超过用人单位职工的10%,劳务派遣公司也要为劳动者按时足额缴纳社会保险费用,保护劳动者的合法权益。可是在事实操作过程中,劳务派遣公司往往为了追逐更高的劳动收益,千方百计克扣劳动者的合法收入,少缴或者漏缴社保费用,在劳动者权益受到侵犯时,不能主动为劳动者积极协调处理,劳动者利益无法得到有效保障。
 
公司制度改革,不是公司改变员工劳动合同的理由,更不能因为制度改革,变更劳动合同主体。否则,劳动者有权与公司解除劳动合同,并要求赔偿,还可以因为公司过错要求2倍赔偿。与公司签订劳动合同,和与劳务派遣公司签订劳动合同,其间有非常大的差别,而且对劳动者权益保护不利,虽然收入不变,还是需要谨慎考虑。
 
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